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未签定劳动合同的双倍工资，是指未发放的工资的双倍还是总工资的双倍？
更新时间：2022-07-27 00:55:55
问题描述：
这是否意味着总工资是双倍还是双倍而没有签订劳动
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员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资
2022-07-27 00:50:54
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未签劳动合同不一定就会有双倍工资。只有在用人单位在实际用工满一个月到未满一年的期限内，用人单位均未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位才需要向劳动者支付两倍工资
2022-07-27 00:53:44
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-07-27 00:55:55
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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