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公司效益不好，要裁员，有又不按裁员的流程走，我应该怎么办啊

更新时间：2022-07-27 08:23:09
问题描述：
这家公司的效率不高。如果我想裁员，我不会遵循裁员流程。我该怎么办
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    公司裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济补偿金。非法裁员是指未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的
    2022-07-27 08:20:28
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    公司裁员应该支付员工经济补偿，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。
    非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的
    2022-07-27 08:21:32
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    当公司效益不好公司又不裁员时劳动者该怎么办呢，下面我为大家做简单的介绍。首先，根据劳动法的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    2022-07-27 08:23:09
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我们公司效益不好现在裁员，领导不想给赔偿，让我主动离职，我应该怎么办
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
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你好单位效益不好，单方要裁员！只给员工N+1.我们不接受该怎么办
用人单位效益不好，可以与劳动者协商解除劳动合同，支付劳动者经济补偿金即可。 　　经济补偿金的支付标准为每工作1年支付1个月工资。
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公司因效益不好要裁员，怎么办
你好，是否有给经济补偿金
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公司以效益不好要裁员，这样的情况该怎么办？
首先，根据劳动法的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而
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公司说效益不好要裁员，但是可以留在公司工作，请问这样的情况该怎么办？
变更工作岗位的需要你同意，否则可以要求支付经济补偿金
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学校是否与企业签订劳务合同？
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