并与单位签订了无固定劳动合同，现在单位战略转移要与员工解除劳动合同，该单位应该怎样承担赔偿？

更新时间：2022-07-27 18:52:09

问题描述：

在本单位工作了12年，与本单位签订了不固定劳动合同，现在本单位的战略转移需要与员工解除劳动合同。单位应如何承担赔偿？请回复，谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助465589 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者有下列情形之一的，企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，等等

2022-07-27 18:50:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助351666 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要赔偿相关的费用。主要包括：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用

2022-07-27 18:50:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1489580 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2022-07-27 18:52:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

单位解除劳动合同应该如何赔偿

单位解除劳动合同应该如何赔偿

我已与单位签订无固定合同，现在单位要终止合同，请问该怎么赔偿

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

长期劳动合同终止该怎样赔偿

长期劳动合同终止该怎样赔偿

无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

用人单位没有和员工签劳动合同，员工起诉用人单位，单位应该怎么赔偿

可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

没签订劳动合同，单位解除劳动合同，怎么赔偿。

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

与之前单位未解除劳动合同，现在又在其他单位签订劳动合同，，之前单位的劳动合同会自动解除吗？

单位可以单方面解除劳动合同的情形包括过失性辞退和无过失性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位解除劳动合同，如何赔偿？

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

全部13个答案 >

888 人咨询过

去咨询

和单位解除劳动合同，单位解除劳动合同该怎么赔偿

你好，已经了解，具体沟通

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我根单位签定了无固定期劳动合同，单位应该怎么补偿我？

你好，单位是要承担经济补偿金的，单位还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗？如果有，你可以获得更多赔偿。具体情况你可以和我电话沟通，电

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我与公司签定了无固定期限劳动合同，我们可以拒绝吗？公司就可以和员工解除劳动合同并无赔偿

如果你们的劳动合同约定有岗位职务，那么对岗位职务的调整需要和劳动者进行协商，公司不能单方面变更。因岗位变更协商不成导致劳动合同不能继续履行的，双方可以解除劳动合

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签订实习三方协议，是否合法六个月

根据学校要求。建议最好有书面协议

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

雇主不按累计工龄休年假，是否违法？

公司不给年假违法。用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉，带薪休年假是职工的法定权益，如果在原单位工作已经满1年或以上，则就能够享受到一定天数的带薪年假，

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

学校经常占用我们的周末时间进行培训，是否合法

可以向学校领导投诉

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工待岗是否属于劳动争议

是可以的。公司有权利让员工待岗，让员工待岗必须是依法依规，合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法维权。拓展资料：我国目前对待岗没有明确的法律规

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司以某种方式取消了全勤奖和资格奖！这合法吗？我想问一下如何用法律赢回来。

您好，可以向劳动部门投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司与公司合作，合同签了，款付了，对方跑路?

可以发出书面解除通知的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职盘点仓库少轮胎，要给我扣工资合理吗

法律分析：不合法。 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

迟到了20分钟领导打电话没接上，把电话打家里去了违法吗

你好，向劳动局投诉处理的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

刘斌律师

近期帮助 26043 人

公司撤掉保安室，把保安安排到车间上班合法吗？

刚刚

郑伟律师

近期帮助 2068 人

我和他加了微信方式私下下单，说好的和图片一样，我已付款了，都是三四天发货，收到货，感觉被骗了

刚刚

刘斌律师

近期帮助 26043 人

我弟弟在异地联系不上怎么办

2分钟前

天习律所律师

近期帮助 38378 人

您好，律师，我想咨询一个案件，谢谢

2分钟前

郑伟律师

近期帮助 2068 人

欠钱的先要钱后付律师费用

3分钟前

胡国庆律师

近期帮助 6124 人

我应该起诉还是报案，起诉的话酒水价值要以什么价格，还是做鉴定呢，不知道鉴定价格的标准是怎么定的

2分钟前

冯晓利律师

近期帮助 55 人

你好我想问一下员工喝了酒下班了给公司倒垃圾受伤了赔喝酒的人承担责任吗

4分钟前

冯晓利律师

近期帮助 55 人

劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟