因为有事没来接请假三天没上班,公司给说算自动离职没有工资,这样我到底还有工资没?

更新时间:2022-07-28 00:13:00
问题描述:
你好,我在公司工作了将近40个班次。因为我有三天没来取假,公司决定自动离职,不带工资。我还有薪水吗?
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    自动离职会对用人单位的制度或大或小的违反,用人单位可会对劳动者的行为进行处罚。不过,用人单位依旧需要向劳动者支付工资,只不过依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵
    2022-07-28 00:07:57
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    自动离职有工资,因劳动者自动离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
    2022-07-28 00:10:00
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    自动离职有工资,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定
    2022-07-28 00:13:00
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他说没有请假旷工三天算自动离职然后没有工资
劳动者离职的,工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。 月实际工资=月工资÷ 21.75*实际出勤天数。
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半个月没上班,也没请假。不离职拿工资吗?
你好,属于旷工,之前的工资可以要回 
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餐饮行业,这个月累计旷工三天,总厨说算我自离,没有工资收,当天说我不用上班了,我这个工资还能收到吗
  劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用
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我因老家有事得请假三天,但领导不批,而我这个时候旷工回去,还有工资吗?
单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
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