201718岁以上可以签订劳动合同吗?

更新时间:2022-07-28 06:50:07
问题描述:
201718岁以上可以签订劳动合同吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助78334 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人,但文艺和体育单位经有关机关批准的除外
    2022-07-28 06:49:03
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1908391 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2022-07-28 06:49:53
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
17岁可以签劳动合同吗
17岁可以签劳动合同吗
劳动合同纠纷 395
50岁可以解除劳动合同吗,员工50岁可以解除劳动合同吗?
50岁以后是可以解除劳动合同的,但是根据实际情况可能会作出一些补偿。 1、根据《劳动合同法》第42条第五项,在本单位工作满十五年的,且距离法定退休年龄不足
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
56岁签订的是劳动合同还是劳务
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
16岁以下签订的劳动合同合法吗?
你好,民法通则中规定已满十六周岁不满十八周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。只要具备完全民事行为能力人就是劳动合同的主体,签订的劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未满16岁签劳动合同,现在已满16岁,劳动合同是否有效???
劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
满16岁可以签劳务合同吗?
您好,要求补偿未签劳动合同的双倍工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
年满16周岁可以和老板签约劳动合同吗?
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
年满16周岁可以与用人单位签订劳动合同吗?
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
17岁签的劳动合同有效吗?
只要合同的内容部违反法律的相关规定就不违法啊。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我现在在一家眼镜店工作。老板说扣除我第一个月的实习工资。这合理吗?也没有签劳动合同
讨薪最好的方法是寻求法律的帮助,当然在工作之前一定要签好劳动合同。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工厂搬迁如何赔偿员工?
跟单位申请支付补偿金
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
第二天我提出辞职公司让我走怎么办
向劳动监察差大队投诉或提起劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
假装长期工作签订劳动合同会影响应届毕业生的身份
签订劳动合同,需要双方协商一致
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
本人与中介签订了合同,未完成工期离职,这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
刚进销售公司是实习期,公司抖音推流的钱,亏损怪到员工头上,一个20块钱合理吗,我没有为公司造成经济损
针对公司将亏损归责于员工的情况,员工可以先与公司沟通协商,要求公司给出合理的解释和处理方案。如果沟通无果,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护自己的合法权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司没有签劳动合同
你好,单位有多少个月没签订劳动合同呢
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位因上班缺卡一次扣罚我575元,合理吗?
处理方式包括与单位协商、查阅规章制度、申请劳动仲裁等。首先,可与单位沟通了解扣罚依据,如认为不合理可提出异议。其次,查阅单位规章制度,确认扣罚是否合规。最后,如
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
2分钟前
彬彬律师
近期帮助 10954 人
拖欠工资申请仲裁多久能拿到钱
4分钟前
陈再雄律师
近期帮助 5349 人
找工人拆窗子。工人出现操作失误。掉下了石头是不是要工人自己赔偿
5分钟前
程先涛律师
近期帮助 6614 人
需要起草一份借款合同,怎么办
8分钟前
程先涛律师
近期帮助 6614 人
交通事故死亡,死者69岁,贵州省安顺市人,可以得到多少赔偿金,怎么算?
15分钟前
河南光法南阳律师
近期帮助 28948 人
我的电三轮在单位丢失了,不知道该如何处理
17分钟前
彭霞律师
近期帮助 17234 人
公司没有签劳动合同
18分钟前
程先涛律师
近期帮助 6614 人
环卫工人满了十五十五岁,没有买满养老保险,要什么条件都达得到领取失业金
28分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 44940 人
医生开的要导致严重过敏怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询