厂里变相克扣工资,不得已辞工,算不算自动离职

更新时间:2022-07-28 09:44:02
问题描述:
如果工厂在削减工资后不得不辞职,是否视为自动辞职
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    员工自动离职后不能视为解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
    2022-07-28 09:41:03
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    你好 建议协商解决,协商不成,申请劳动仲裁
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    你好,这个一般可以沟通解决
    2022-07-28 09:44:02
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我没有签劳动合同,旷工三天算自动离职。现在老板就给我发我工资的20%不足,然后还要克扣我的工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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叫我自动离职,并且没有工资,他们工厂很多都人辞职不批然后自离的,这算违法吗?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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但公司不批辞职,旷工后算自动离职,关键是算自动离职的话上个月工资一分钱都不给,请问这合法吗
您好,劳动者可以随时提出辞职,只要提前30天书面告知单位即可。只要你履行了相应的程序就可以离职的,单位如果因此扣你的工资是不合法的,可以去当地的劳动监察大队投诉
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老板单方面克扣工资,逼我离职。
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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我在嘉华上班,自动离职,工资算不算
你好,用人单位是需要依法向劳动者支付工资的,不得无故拖欠,上一天就应当有一天的工资。如果你只是主张单位拖欠你工资要求单位支付,可以到劳动监察大队进行投诉处理
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没签劳动合同提前一个月辞工,然后再做一个月老板没批准辞工算不算自动离职有没有工资发放的
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