如果员工在职期间有更改考勤行为，后期公司整改也没有其他原因被辞退，可以申请劳动仲裁么？

更新时间：2022-07-28 17:25:30

问题描述：

您好，我想问一下：如果员工在工作期间改变了出勤行为，即在上述时间内迟到，经整改后，公司无其他原因被解雇。他已经值班三年了。他能申请劳动仲裁吗？

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你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2022-07-28 17:25:29

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