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企业辞退员工，不接算工资要拖一个月，合理吗，
更新时间：2022-07-28 23:11:40
问题描述：
如果企业解雇员工，需要一个月的时间才能拿到工资。这合理吗，
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辞退员工需要提前三十日通知员工，如果是违法解除的可以要求公司赔偿。《
劳动合同法
》第四十条，有法定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
2022-07-28 23:09:24
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员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
2022-07-28 23:10:58
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-07-28 23:11:40
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老板说学完回来要为公司服务三年，不然扣工资，但是老板老拖工资三个月都不发，想辞职，请问扣钱合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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补偿九个月工资 任涌律师15年法律从业经验，成功处理上百起案件，可以携带材料预约咨询任涌律师
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然后我离职了，现在公司要扣我一个月工资不发，合理吗？
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你好，建议协商解决
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如何开具现金支付工资流水证明
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我今天辞职了他说下个月给我工资
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