10月15日，我告诉老板我辞职了。老板说我工作到月底才付工资。现在我说我必须工作到下个月15日，否则我不会付工资（我没有签合同，只工作了一个月）。我该怎么办

更新时间：2022-07-30 09:42:22

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10月15日，我告诉老板我辞职了。老板说我工作到月底才付工资。现在我说我必须工作到下个月15日，否则我不会付工资（我没有签合同，只工作了一个月）。我该怎么办

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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的

2022-07-30 09:38:49

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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的

2022-07-30 09:39:53

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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。
二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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