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入职八个月，合同期内被劝退，赔偿几个月工资呢
更新时间：2022-07-30 16:52:55
问题描述：
在工作八个月后，我在
合同
期内被解雇了。我将得到多少个月的工资补偿
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《
劳动合同法
》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-07-30 16:47:30
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要求单位支付赔偿金
2022-07-30 16:51:14
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-07-30 16:52:55
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试用期辞退员工补偿几个月工资
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入职一个半月，试用期被辞退，最多赔偿半个月工资吗
如果试用期为一个月，支付你本人半个月工资的经济补偿金
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试用期三个月，没签合同，第二个月被辞退，有赔偿吗
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试用期三个月后被辞退有补偿吗
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孕期被辞退赔偿几个月工资
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试用期不满三个月，辞退员工有补偿吗
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部1个答案 >
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3年合同期内被辞退，单位应赔偿几个月工资
您好，用人单位无故辞退员工是要承担补偿金的，具体数额详询律师
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单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用
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合同期内辞退员工赔偿多少钱？
合同期内辞退
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试用期辞退有赔偿金吗？
试用期辞退
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试用期过了三个月然后继续在试用期内工作第六个月被劝退有补偿金的吗
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员工试用期六个月劝退，补偿是支付半个月工资吗？
过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面
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试用期为6个月，现在试用期内，用人单位想要辞退员工，现给出半个月工资作为补偿
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