我在一家公司工作了8个月。现在公司劝我要么转岗,要么辞退。如果我转岗,我可能会减薪,但如果我不转岗,我会被解雇。如果我被解雇,我会得到什么样的赔偿?

更新时间:2022-07-30 20:35:33
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我在一家公司工作了8个月。现在公司劝我要么转岗,要么辞退。如果我转岗,我可能会减薪,但如果我不转岗,我会被解雇。如果我被解雇,我会得到什么样的赔偿?
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    单位单方面调岗后辞职或被辞退是需要赔偿的。用人单位是不可以私自给劳动者调换工作岗位的,用人单位应当与劳动者协商调整工作岗位
    2022-07-30 20:31:01
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    被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。因为员工犯了重大过失,符合劳动法三十九条规定的情况下,单位以此作为理由将员工辞退,不需要支付赔偿给员工
    2022-07-30 20:34:06
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    若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
    2022-07-30 20:35:33
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公司转岗算辞退吗
公司转岗算辞退吗
劳动合同纠纷 706
员工不愿转岗,公司可以辞退吗?
无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。 规章制度对此
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我已是正式员工,工作满一年,公司辞退我但不给赔偿,拒绝转岗
你好,根据你的情况,你不符合辞退的要求,公司不应当辞退,若您还有什么问题,可以与我取得联系,我会帮您解答。
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实习期一年合理吗
实习期一年是否合理,需根据实习协议、行业惯例及法律法规综合判断。常见处理方式包括与雇主协商调整、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时,应考虑实习生的权益
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辞职后旷工会影响你的新工作吗?
向劳动部门投诉解决
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中等职业学校能强迫学生顶岗实习吗?
你好,根据学校的规定办事
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
绩效工资在什么情况下应认定为工资固定组成部分?
绩效工资认定看合同与制度。若合同明确约定为固定组成,则按合同执行。若合同未明确,可查看公司制度规定,必要时咨询法律专业人士进行确认。
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公司要求报考电工证,但没有正式发文通告,只是上级领导口头通知,且不给予费用报销,合理吗?
针对公司要求报考电工证的情况,可以与公司沟通确认报销政策,或者向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,应考虑个人职业规划、公司规定及法律法规,维护自身合法权益。
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16岁可以送外卖吗
未成年工送外卖应遵守《劳动法》等法规,确保合法权益。常见处理方式包括:与雇主协商调整工作内容或工时、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。选择方式时,需考虑自身情况
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签了临时工的协议扣钱
你好,这边看具体的案情判定的
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满16周岁可以工作吗
满16周岁者可以工作,但需注意以下几点:首先,确保所从事的工作符合法律法规规定,不得从事危害未成年身心健康的劳动;其次,与雇主签订劳动合同,明确双方权益;最后,
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