怀孕6个半月，单位突然降低工资，原本保底工资3500，现在降到2400，合法吗？

更新时间：2022-12-03 20:23:55

问题描述：

怀孕六个半月后，该单位突然降低了工资。最初最低工资是3500英镑，但现在是2400英镑。合法吗？

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如果协商不成，可到劳动保障部门投诉，申请仲裁

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怀孕期间公司降工资不合法，怀孕期间公司少发工资的，劳动者可以要求公司补足工资，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。

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如有明确的、合法的规章制度规定应扣除全部绩效，且曾向你公示过，一般认为单位是可以行使自主管理权的。反之，临时决定的，是不合法的。

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赔偿的双倍工资是按照基本工资算还是实发的？

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