我和领导吵架了,第二天他让我不要来上班。公司说我不适合这个职位,其他职位也不想要我,所以他们说服我撤退。工作了一年多,没有签合同,社保说去年员工今年2月才做。我能得到什么补偿吗?

更新时间:2022-07-31 09:39:00
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我和领导吵架了,第二天他让我不要来上班。公司说我不适合这个职位,其他职位也不想要我,所以他们说服我撤退。工作了一年多,没有签合同,社保说去年员工今年2月才做。我能得到什么补偿吗?
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    工作未满一年不签合同,被无故开除有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-07-31 09:31:02
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-07-31 09:35:18
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    首先,用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务,因用人单位原因,没有与劳动者签订劳动合同,用人单位需承担相应的法律后果;其次,劳动者被辞退需要区分情况:如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条中规定的过失行为,用人单位辞退劳动者,无需经济补偿,如果劳动者不存在过失,用人单位辞退劳动者需要提前三十日书面通知劳动者或额外补偿劳动者一个月工资,还需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    2022-07-31 09:39:00
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