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行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。受伤算做工伤吗?听说只要缴纳社保了就视作工伤,是这样吗?
更新时间:2022-07-31 17:37:54
问题描述:
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在家庭休息日受伤算不算工伤?听说只要缴纳社保就算工伤了,是这样吗?上面的那个怎么样了。
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法律规定应当认定为工伤的情形有如下:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;等等
2022-07-31 17:32:32
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《
工伤保险条例
》第十四条规定了七种应当认定为工伤的情形:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-07-31 17:35:40
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依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-07-31 17:37:54
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