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劳动合同纠纷
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本人在国企实习时签了一份服务年限合同五年内如果离职需要赔付5万,要是离职是否赔付违约金
更新时间:2022-08-02 16:26:48
问题描述:
在一家国有企业实习期间,我签了一份终身
合同
。如果我在五年内离职,我需要支付50000英镑的赔偿金。现在我只做了两年,因为我想在治疗方面离开。辞职时是否支付
违约金
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自动离职,没有交接工作的用人单位不能追究其相关的违约金。以下两种情形可以约定违约金:
(1)接受单位的专项培训,并签订服务期限;
(2)签订了竞业限制约定,违反了协议需要支付违约金
2022-08-02 16:20:43
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关于违约金问题,国家并无一定标准,除非辞职者给用人单位造成一定经济损失,才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款,劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位,便可不支付违约金
2022-08-02 16:25:07
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-08-02 16:26:48
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签三年合同辞职是否要支付违约金
劳动合同纠纷
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你好,因工作我签了一份5年合同且未到期离职需赔偿违约金5万
你好,可以向劳动局投诉
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签订了劳动合同试用期内辞职要赔偿违约金吗
劳动合同纠纷
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员工离职签的保密协议是否给补偿
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签署了一份培训协议。今天提出离职。离职要赔偿五万违约金,是否可以直接离职
你好,如果不予理睬,那么会被起诉
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合同解除需要赔付违约金吗
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请问如果我和企业签订实习协议为一年,中途我辞职需要赔付违约金嘛
要看你们协议如何约定,实际履行等确定。
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我是2020届上海市应届毕业生,当时办理应届生落户时,公司要求签订服务期限为三年的落户协议我在入职满
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约
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实习期签了培训协议要求服务期,用人单位说只是保密协议,离职需要赔付违约金吗
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我签了劳动合同,还在试用期,又签了培训协议,离职需要赔偿违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我现在在国企在一线实习6个月,当初签三方协议违约3000元,离职需要赔付违约金吗
你好 一般不需要 建议按照正常程序办理
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实习期间签订了一份培训协议,公司约定服务期三年,是否合法。实习期辞职是否需要赔付违约金。
如有约定依约定。可协调,必要时也可申请劳动仲裁。
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我想问一下病假是否包括本假和法定节假日。你就不能单独计算病假中的本假。
包含法定节假日在内
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我在奶茶店工作。茶桶太热了。他会被解雇。如果他不戴手套,他会烫伤的。我该怎么办?
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在酒吧工作时签订劳动合同有法律效力吗?
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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想让帮忙审一下劳动合同!可以么谢谢
劳动合同纠纷的仲裁流程包括准备材料、申请仲裁、仲裁委员会受理、开庭审理、调解或裁决等环节。劳动者需要准备相关证据材料,如劳动合同、工资单等,并向当地劳动仲裁委员
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你好,我的社保还有2年交满15年了,但是合同到期公司不续签了是违法吗
公司不续签合同违法。处理方式有:1. 协商续签,争取继续工作;2. 若协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼;3. 向劳动监察部门投诉,维护自身权益。根据实际情况选
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