我们厂听说辞快工要扣30%的工资，这样合理吗

更新时间：2022-08-03 09:26:09

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我们工厂听说如果很快辞职就要扣除30%的工资。这合理吗

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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除

2022-08-03 09:21:59

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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

2022-08-03 09:24:27

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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工资扣百分之20合法吗

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做满一个月还扣30%工资合理吗

扣工资时，一个月的工资全扣光不可以。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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扣工资做保证金不合法

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暑假工不满一个月扣20%的工资合理吗

暑假工违约还有工资，但可以扣除部分工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者可以向劳动行

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试用期长达一年工资只发70%

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我上了七八天班，他说要扣我30%的工资这样合理吗？

<p>用人单位合法扣减职工工资情形：1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，扣后工资不能低于最低工资标准。2、职工违反劳动纪律并造成单位损失

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被扣30%的工资这样合理吗

解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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关于扣工资

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我做临时工的不到一个月离职厂里说要扣工资的30%这样合理吗

　　劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

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扣工资最多不能超过20%

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公司扣20%的工资，辞急工公司要扣30%工资

您好，看您公司的规定，不服的话可以去劳动监察大队投诉

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扣工资最多不能超过20%

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公司扣20%的工资，要扣我工资20%的劳务费，在样合法吗

你好，有协商解决吗，详细电话咨询

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工作辞职快到期了现在公司要扣上个月工资加总工资30%这样合理吗

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我在这个厂里做了一年多了但是他要扣这个月百分之20的工资还要扣上个月工资的百分之20这合法吗？

你好！建议尽量同用人单位协商处理，协商不成，可以收集证据去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

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