暑假工人，在工厂工作了半个多月，想辞职，工厂不让我辞职，我该怎么办？

更新时间：2022-08-03 17:31:02

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公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

2022-08-03 17:24:38

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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-08-03 17:28:41

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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

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您好，我是暑假工，现在厂里不让辞职我该怎么办？谢谢！

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就是我是劳务工，我工作了一个月，想辞职，但是工厂就是不让我辞职

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对此类情况，常见的处理方式包括：1）直接联系班主任询问银行卡号的用途；2）若担心信息泄露，可及时更改银行卡密码或挂失；3）若怀疑涉及诈骗或违法行为，可报警处理。

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在特殊情况下，用人单位是否有权安排孕期员工从事夜班工作？

孕期7个月以上员工不得安排夜班。根据《女职工劳动保护特别规定》，应安排休息时间，确保员工健康。如违反规定，员工可向劳动保障行政部门投诉，维护自身权益。

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公司裁员补偿是根据上一年度总收入的平均工资，还是根据裁员开始前12个月的平均工资？

您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一

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老师可以随意开除学生吗？教师可以不给学生学籍吗？

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解雇60岁未享受退休待遇的员工，有经济补偿吗？

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