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在解除劳动合同前的12个月为：4个月产假2个月哺乳期，请问经济补偿计算法中的月平均工资如何计算？
更新时间：2022-08-04 07:31:33
问题描述：
劳动
合同终止
前12个月为：正常工作6个月，产假4个月，哺乳2个月。在经济补偿计算方法中，如何计算月平均工资？
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解除劳动
合同
前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
2022-08-04 07:26:48
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可撇开产假，计算正常工作期间平均工资作为标准
2022-08-04 07:28:45
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2022-08-04 07:31:33
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