公司辞退员工，可以要到补偿吗，员工入职年龄50虚岁，辞退年龄52岁

更新时间：2022-08-04 16:07:27

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你好我想问一下，没有签合同。公司解雇员工能得到补偿吗？员工的入职年龄为50岁，解聘年龄为52岁

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依据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的赔偿并不是依据年龄来计算的，而且就是即将退休的员工因为严重违反劳动纪律的等，也是依法不予赔偿的。只要没有违纪的情况的，并不依据年龄是依法《劳动合同法》第四十七条

2022-08-04 16:05:41

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劳动者到达退休年龄终止劳动关系是没有补偿的，因为劳动者到达退休年龄后，依法已经开始享受基本养老保险待遇

2022-08-04 16:06:29

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首先，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，因用人单位原因，没有与劳动者签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律后果；其次，劳动者被辞退需要区分情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条中规定的过失行为，用人单位辞退劳动者，无需经济补偿，如果劳动者不存在过失，用人单位辞退劳动者需要提前三十日书面通知劳动者或额外补偿劳动者一个月工资，还需向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2022-08-04 16:07:27

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