我在一家房产中介工作,日均工资36.5元,公司规定,迟到10分钟内扣50元,超过10分钟扣100.超过两小时计算旷工,扣除三天工资,我想问,日均工资36.5,罚款从50开始。这个制度合理吗?因此,该制

更新时间:2022-08-04 18:43:02
问题描述:
我在一家房产中介工作,日均工资36.5元,公司规定,迟到10分钟内扣50元,超过10分钟扣100.超过两小时计算旷工,扣除三天工资,我想问,日均工资36.5,罚款从50开始。这个制度合理吗?因此,该制度被扣除了很多钱。你能申请仲裁吗?
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    2022-08-04 18:37:46
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    合同期内,公司无故辞退你,你可以申请劳动仲裁的,要求公司支付双倍的经济补偿金
    2022-08-04 18:40:27
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    申请劳动仲裁是维护劳动者的合法权益 不存在计入档案影响你就业的情况的。当劳动者的合法权益受到侵害时 劳动者是可以通过法律途径来维护自己的合法权益的 这是宪法和法律赋予劳动者的权利
    2022-08-04 18:43:02
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迟到扣全勤吗
迟到扣全勤吗
讨薪 6667
员工迟到了,忘记打卡了,然后扣了全天工资,合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问每天100块钱的工资,迟到一次,领导说扣50就直接扣吗?
对迟到早退工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是,如果是迟到早退几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的,如果是因劳动
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上班迟到13分钟,扣工资合理吗
迟到按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%
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每天工资100元,迟到半小时扣50合法吗
不合法,用人单位无权罚款。
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我旷工一天,扣了三天工资,合理吗?
旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天应当扣除当天的工资,扣三天不合法。
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公司没有签合同,每天工资100迟到5分钟以内扣50合法嘛
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
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迟到扣工资合法吗,厂里刚刚规定迟到一分钟扣除工资30块钱合法吗?
您好,不合法。厂里的规章制度可以规定处罚措施,但具体的措施不能违反劳动法。如果到时真按此规定扣钱,可以向劳动局投诉,也可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。
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工资平均到每天不到50,可迟到一分钟就扣50合理吗
您好!入职时用人单位是否将单位的规章制度和奖罚条例告知您,您是否知晓并签字认可了呢?如果不知晓不认可,可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉处理。
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结算临时工,工商不处理,总扣钱工资超过50%,每天工作12小时,工资不到50元,该怎么办?
总扣钱工资超过50%,每天工作12小时,工资不到50元,可以委托律师申请劳动仲裁
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