年龄五十周岁,工龄十年,没入养老保险,现在厂里辞退,应得到什么补偿

更新时间:2022-08-05 08:03:06
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年龄50周岁,工龄10年,没有参加养老保险,现在工厂被解雇了,你应该得到什么补偿
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您好,请问工厂上班年龄满五十岁,工厂不要了,是否有工龄补偿金?
你好,年龄满50岁已经达到退休年龄,劳动合同终止,没有工龄补偿金
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年龄满五十岁了,社保没交到十五年,单位以我年过五十为由辞退我怎么赔偿?
如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的,可以要求补偿。员工每在单位工作满一年,就可以要求一个月工资的补偿金,并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。
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我到了50周岁退休年龄,社保不够15年,企业辞退员工有补偿吗
劳动者到了退休年龄后被公司无过错性辞退的,有补偿;如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿。
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十年工龄到了退休年龄没有上过保险,公司给补偿吗?
有经济补偿金,按照工作年限进行发放。 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法
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年龄到了57岁,然后公司已年龄原因辞退,没有然后补偿
在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
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工龄满十年,差两年就退休了,请问该怎样补偿员工!
你好,协商解除是按工作一年补偿1个月工资标准补偿的。
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我今年五十周岁,如果辞职或被辞退,单位没我买社保,有补偿吗?
单位辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔
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