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有岗位就上班，单位一直没安排工作岗位。单位这样合法吗？该怎么办？
更新时间：2022-08-05 10:34:01
问题描述：
在向单位请假半个月时，领导让我们在请假单上写下，如果没有合适的职位，我们只有在愿意呆在家里的情况下才能批准请假（这意味着请假后，有职位我们就去工作，没有职位我们就呆在家里，无限期等待单位的工作通知）！现在假期到了，单位还没有安排工作。这个单位合法吗？如果这是非法的呢？
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员工即使还在试用期，也受到《
劳动合同法
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2022-08-05 10:26:54
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你好！你们签订了多长时间的劳动合同
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-05 10:34:01
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