超三天打款,现公司要违约金4万多,这合理吗

更新时间:2022-08-05 15:02:07
问题描述:
如果付款超过三天,公司现在需要超过40000个违约金。这合理吗
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    你好,要看你们双方是否有合同约定,如果约定了违约金,需要承担责任
    2022-08-05 14:57:33
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    你好,给你造成了什么样的损失或影响么
    2022-08-05 15:02:07
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违约金就13万多,合法吗?
物业费违约金合法。业主与物业公司可以在物业管理合同中约定违约金,如果约定的过高或过低,当事人都可以向法院请求适当增加或减少,一般不能超过实际损失的百分之三十。&
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律师,您好。我已经辞职,现在公司向我索要前期任务罚款合理吗
你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
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公司给我要违约金,合法吗
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖
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现在公司要我给违约金,这样合理吗?
你好,不合理,希望我的回答能够为你提供帮助。
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开发商多要我五万元违约金,合理吗?
开发商和你主张违约金的理由是什么?
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提前三天离职包括当天吗?
你好,如果在试用期离职,提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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公司要求他辞职,该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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会有什么后果,承担法律责任
你好,建议向劳动局投诉
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国庆节国家规定医院实习生放假,而医院不放假是违法的吗?
国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如
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踏他辞退你,扣钱合法吗?
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权,公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天,公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的,涉嫌构成克扣工资。法律依据:《
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