想辞职,需要赔付对方违约金嘛?如果以这种理由辞职解除劳动合同诊所不同意我该怎么办?

更新时间:2022-08-05 15:18:30
问题描述:
我和个体诊所签了三年的劳动合同。如果我因为个人原因不想工作一年,我想辞职。合同中有一条规定,怀孕、分娩、哺乳和请假不得超过42天。如果超出合同,则自动终止。现在,因为我怀孕一个月,并且有一些先兆流产的迹象,我想借此机会辞职并终止劳动合同。我违法吗?需要向对方支付违约金吗?如果我因此辞职并终止劳动合同,如果诊所不同意,我该怎么办?
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    劳动合同未到期辞职一般不需要承担违约金。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    2022-08-05 15:14:50
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    双方约定有效的服务期条款后,在履行时有下列几种情形,用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
    2022-08-05 15:15:52
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2022-08-05 15:18:30
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