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我在餐饮公司工作了4年，领导因为我怀孕了，综合考虑调理岗位，降薪降职，我能得到赔偿吗？
更新时间：2022-08-05 20:03:27
问题描述：
我在餐饮公司工作了4年，领导因为我怀孕了，综合考虑调理岗位，降薪降职，我能得到赔偿吗？
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哺乳期调岗降薪依法进行赔偿。根据《
女职工劳动保护特别规定
》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。第十五条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿
2022-08-05 19:58:50
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怀孕期间，单位是不能单方调岗降薪的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；等等
2022-08-05 20:01:47
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
2022-08-05 20:03:27
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