您好,请我今年46公司需要辞退35岁以上,我在公司工作了6年多,这种情况下,公司怎么赔偿

更新时间:2022-08-06 08:16:07
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您好,请我今年46公司需要辞退35岁以上,我在公司工作了6年多,这种情况下,公司怎么赔偿
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    1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按工作年限支付经济补偿金;
    2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
    3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没赔偿金
    2022-08-06 08:12:12
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    如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
    1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
    2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
    2022-08-06 08:13:12
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    以什么理由辞退你的
    2022-08-06 08:16:07
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我在公司上班8年了,我今年有62岁了,公司要辞退我,公司能不能给我的补偿呢
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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请问我今年38岁,在公司工作16年了。公司可以辞退我吗?
如果违法辞退,可以要求单位支付经济赔偿金
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我在公司工作7年了,现48岁女性被辞退,公司要怎么赔偿我
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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请我我今年46公司需要辞退35岁以上的,公司怎么赔偿
您好,协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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实习期间不离职,能不能到其他单位工作?
劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位,即可领
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
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有些人用童工,不是童工,还能举报吗?
你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决
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现场工作要不到钱能不能把工作拆掉?
你好,可以向劳动局投诉
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