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本人因身体原因申请调动岗位，领导已批准，但是现在原岗位人员不足，又要把我调回原岗位，我该怎么办？
更新时间：2022-08-06 13:48:27
问题描述：
由于身体原因，领导批准了我的转岗申请，但现在原岗位人员不足，我必须调回原岗位。我该怎么办？
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员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动
合同
2022-08-06 13:43:31
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原岗位取消，经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，应当由用人单位提出解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。如果用人单位强行调岗，并且拒绝支付经济补偿的，劳动者可以向当地区县的
劳动争议
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2022-08-06 13:46:57
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在订立合同时的客观情况没有发生重大变化时，用人单位擅自调动员工岗位的，劳动者可以拒绝，因此被辞退的，可申请仲裁维护自身的权益
2022-08-06 13:48:27
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调岗降薪能否申请劳动仲裁
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本人因身体原因申请调动岗位，领导批准，但现在原岗位人员不足，又要把我调到原岗位，怎么办？
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