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劳动合同纠纷
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老板现在要把货款收到了才给我们工人发工资,关键是干了几年了也不和我们签劳动合同,现在该怎么办?
更新时间:2019-04-09 07:19:30
问题描述:
老板现在要把货款收到了才给我们工人发
工资
,关键是干了几年了也不和我们签
劳动合同
,现在该怎么办?
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签订劳动
合同
的十大注意事项:
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、关于试用期的问题要特别注意;
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;
6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起;
7、社会保险约定;
8、不要签空白合同;
9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得
结婚
生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签;
10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
2019-04-09 07:07:06
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用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2019-04-09 07:10:59
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签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资,一般大于合同工资,其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。
社保缴费标准如下:个人实际应发工资低于社平工资60%的,按社平工资的60%为基数*缴费比例。
个人实际应发工资高于社平工资60%的,按实际应发工资为基数(但最高以社平工资的300%为限)*缴费比例。
2019-04-09 07:16:54
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根据《
劳动合同法
》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
因此,劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
2019-04-09 07:19:30
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没有劳动合同拖欠工资怎么办
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现在他们老板说要把货款收了才给他们发工资,而且干了几年了都不和他们签劳动合同,现在该怎么办?
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法
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公司倒闭,老板不发工资,我也没有签合同,怎么办?
尽快走法律程序的的,,,,,,,
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老板不给发工资,关键是她不给我们签劳动合同,我们该怎么办?
1、用人单位不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队在受理之日起五日内处理完毕的。 2、《关于实施劳动保障监察条例若干规定》 第十八条 对符合下列条
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但是目前老板不给我们发工资,但是我们也没有签订劳动合同,请问我们该怎么办?
劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效,不用劳动局盖章也生效。下面,关于劳动合同成立生效的要件。 根据《劳动合同法》规定 劳动
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我也是临时工,没有签劳动合同,现在老板拖欠工资了,我该怎么办?还拿得回工资吗
公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数
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私企老板拖欠工资不发,我们又没有签劳动合同,该怎么办?
这个是要求支付双倍工资,劳动局仲裁解决
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我们老板拖欠我们所有员工的工资,还有押金款,我们又没有签劳动合同的我们该怎么办?
可以申请劳动仲裁。
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如何赔偿临时工没有签订劳动合同
您好,申请劳动仲裁
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一直在这个单位缴纳社会保障。我要把社会保障转移到另一个单位。如果我被单位解雇,我可以要求赔偿吗?
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被辞退后工资应即时结清,扣款需合规。如公司无合理依据扣款,可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
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