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你好，想问下离职交接期，公司提前不让上班，算不算毁约？
更新时间：2022-08-07 01:22:51
问题描述：
您好，我想问一下，如果在辞职交接期间不提前让公司上班，公司是否会违约？
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员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职，并且无需给付
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。但是约定服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外
2022-08-07 01:17:45
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员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职，并且无需给付违约金。但是约定服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外
2022-08-07 01:20:15
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员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-08-07 01:22:51
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签订合同后可以提前离职吗？
合同纠纷
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我现在还处于试用期，准备离职，但是公司告知，我已经提前转正了，不同意离职，算不算违约？
用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
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合同到期，公司不续签，可以马上离职吗
劳动合同纠纷
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实习生辞职
试用期期间没有签订劳动合同，工作一个月后提出辞职，第二天就没去公司上班了，算不算违约？
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合同到期公司不续签算违约吗
民法典
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企业得出解雇函明，我没愿意，如今企业要离职交接，假如签离职交接，是不是自身积极辞职？？
建议和公司好好协商
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合同期还没有到，提前离职三天，领导不批，说是提前离职算自离，没有工资，怎么办？
可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
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我是会计类的工作，试用期间未签订劳动合同，想离职，提前三天告知公司，公司还能以无人交接为由不让我辞职
法律分析：劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
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你好，向公司申请30天提前离职，公司让我提前走，合法？
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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提前一个月提出离职，到期后离开公司算违约吗？
首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金
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公司合同上写着离职要至少提前一个月申请然后交接完工作才可以离职，一部分工资要延发时间未定，算不算违约
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。 至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。 如果尚在试用期间，只需提前三天书面通
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我是个工作人员，老板说不要我干，怎么办。没有合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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始终未签订劳动合同的情况下，可否请求支付双倍工资呢？
可以请求双倍工资。需搜集证据证明劳动关系，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意，只有超过一个月未签订劳动合同的情况才可主张双倍工资，且有最高限制。
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您好，员工主动要求辞职，一般需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资
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你好，我想咨询一下，个人与公司合作合同的事，以及解决合同的事。
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合同到期后公司不续签的，只要在合理的期限内提前通知劳动者即可，如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日，则按其规定。法律对此没有强制性规定，只要在合理期限内就
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事情是这样的：2022年我应聘一家单位，经过院务会同意录用（有会议纪要），同月考上了外出学习的机会，
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