公司转型变更法定代表人和工厂名称,是否重新签订劳动合同,我在工厂工作13年无固定期合同也重新签订,不签署是否可以获得服务年限补偿

更新时间:2022-08-07 14:10:20
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公司转型变更法定代表人和工厂名称,是否重新签订劳动合同,我在工厂工作13年无固定期合同也重新签订,不签署是否可以获得服务年限补偿
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    您好,依据实际情况
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    建议看清楚劳动合同后再签
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    劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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我已经签没有固定期限的合同已经9年了,公司突然要求重新签订新合同,同时变更了工作单位。是否重新签订新
单方面变更劳动合同履行,劳动者可以拒绝,如果单位强制取消劳动合同,则属于非法解除劳动合同,劳动者可要求单位支付双倍经济补偿金
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企业职工,只能岗位。与公司签订固定期限劳动合同到期后,公司是否可以与员工签订项目合同
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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我在本单位工作二十年已经签定无固定期限劳动合同,去年改制后更改了法人和公司名称,要求员工重新签定无固
工作连续满十年后可以签无固定期限合同。职工可以要求与单位订立无固定期限劳动合同,双方协商一致即可签订;满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次
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我2007年在公司工作,到现在为止连续签订了7次固定期限的劳动合同,工作年限超过了10年,现在要求公
依《合同法》第120条的规定,违约各方分别按各自具体违约形态的法律后果分别向对方承担相应责任,亦即不适用过失相抵原则。所谓过失相抵,是指对损害的发生或扩大权利人
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继续签订没有固定期限的劳动合同,公司在继续签订之前可以变更职场,要求补偿金。
根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
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你好,我想问一下劳动合同倒签有什么后果?
劳动合同的倒签是没有赔偿的,毕竟双方协商一致同意签署了劳动合同倒签,合同中如果不存在法定的无效情形,劳动者签署就相当于放弃要求2倍工资的权利;其他的倒签合同,如
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没有支付经济补偿金,该怎么办
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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民法典中多长时间必须签订劳动合同
在劳动者工作后的一个月内,单位必须要与其签订劳动合同。如果单位用工一个月不签合同的,则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一月的每月双倍工资。但是非全日制用工
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劳动者没签合同犯法吗,有哪些法律规定
不签订劳动合同有以下法律责任: 1、未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资; 2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任; 3、未签劳动合同能引起的劳动关系的成立;
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我是今年毕业生现在实习没到实习时间现在干了两月走人了可以嘛
"劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用
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公司以各种理由叫辞职走人,怎么办呢?
让公司出示纸质文件才同意离职
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