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公司以经营不善为由解雇了我。我让他们出示书面通知。他们说没有,我说没有通知就不接受解雇。他们说转岗降薪,我说不接受。最后,他们坚持要么辞退不赔偿,要么转岗降薪。我该怎么办?
更新时间:2022-08-07 21:22:16
问题描述:
公司以经营不善为由解雇了我。我让他们出示书面通知。他们说没有,我说没有通知就不接受解雇。他们说转岗降薪,我说不接受。最后,他们坚持要么辞退不赔偿,要么转岗降薪。我该怎么办?
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职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。
1、看调岗的职位是否合理。例如:作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。
2、看对员工调岗是否违反
劳动合同法
的规定。
3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。
4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行
2022-08-07 21:19:25
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如果公司违反劳动
合同
约定,可以申请
仲裁
请求解除合同并请求支付经济补偿金。调薪调岗,一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同
2022-08-07 21:20:37
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的
证据
,直接申请
劳动监察
单位介入或者申请
劳动仲裁
,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-08-07 21:22:16
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