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劳动合同纠纷
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你好,今年五一劳动合同到期,单位不续签,单位是否需要经济补偿,补偿多少,谢谢
更新时间:2022-08-08 00:18:27
问题描述:
您好,劳动
合同
今年五一劳动合同到期,单位不续签。该单位是否需要经济补偿,补偿金额如何?非常感谢。
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劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
2022-08-08 00:12:40
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劳动合同到期不续签公司应该补偿。【法律依据】《
劳动合同法
》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;等等
2022-08-08 00:15:43
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-08-08 00:18:27
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劳动合同到期,单位不续签,有经济补偿吗
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您好,请问劳动合同到期,公司不续签,但又不愿意给足月的经济补偿,应该怎么办
可以要求支付相应补偿金
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如果单位不续签是否需要进行经济补偿
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合同到期员工不续签合同的,一般是不能再要求用人单位支付赔偿金的。
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你好,这个是可以要求经济补偿的
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没有签订劳动合同被用人单位开除的,劳动者可以收集相关证据,申请劳动仲裁主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应
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