与用人单位未签订劳动合同,劳动时摔倒死亡,应如何赔偿

更新时间:2022-08-08 09:04:20
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    未签订劳动合同,劳动者符合工伤死亡认定条件的,可以获得赔偿。但是要先通过劳动仲裁申请认定劳动关系
    2022-08-08 08:55:09
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    未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的,发生工伤事故,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,住院期间治疗费、护理费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    治疗结束后进行劳动能力鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
    2022-08-08 08:58:56
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    劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
    2022-08-08 09:04:20
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用人单位未签订劳动合同死亡
你好,用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同,第三次应当签订无固定期限劳动合同,公司未签订无固定期限劳动合同,视为违法解除劳动合同,可以要求公司支付经济补
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未签订劳动合同申请退休,企业应如何赔偿。
未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
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农民工在工地工作死亡,未签订劳动合同,未缴纳工伤保险,应如何赔偿。
在工作时间死亡的赔偿:其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一
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入工三年,未签劳动合同,未在劳动时间,因病死亡怎么赔偿?
按工伤死亡项目进行赔偿,赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
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用人单位和员工未签订劳动合同,应如何赔偿?
您好,未签订劳动合同属于违法行为,建议及时委托律师申请仲裁。
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用人单位未与我签订劳动合同,如何赔偿
向劳动仲裁委要求双倍工资
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,请问如何赔偿?
未签订劳动合同违法,未购买社保违法。都应当赔偿。
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八级工伤能赔30万吗?
八级工伤赔偿20万需要根据情况而定:按照计算相关依据:职工医疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通费、住宿费、康复治疗费用、辅助设备费用、停工留薪期工资。因工作受
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北京2023残疾赔偿金如何计算?
法律分析:残疾赔偿金等于固定赔偿标准乘以规定的年限,不因受害人存活年限的变动而改变,按以下规定计算:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法
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债务人的财产有哪些
债务人的财产有哪些
债务追讨 70
没工伤认定伤残鉴定吗?
没做工伤认定能做伤残鉴定 但是不是由劳动能力鉴定委员会鉴定,是委托司法鉴定机构鉴定 《司法鉴定程序通则》第十六条规定,司法鉴定机构决定受理鉴定委托的,应当与委托
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劳动者受工伤没合同怎么办
劳动者没签劳动合同而受工伤的,可以与用人单位协商赔偿;协商不成的,向用人单位所在地或者事故发生地申请劳动仲裁;对仲裁结果不满意可以向人民法院提起上诉。法律依据:
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你请问在职得了慢阻肺公司怎么陪偿
慢阻肺赔偿问题,操作如下: 1. 收集医疗证明和与工作相关的证据; 2. 与公司协商,了解公司政策和态度; 3. 如协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁; 4. 仲
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我是工伤鉴定己完成,现在市级伤残鉴定为10级,我想上省级重鉴,这种能重新鉴定为9级么
您可以考虑申请省级重鉴。具体操作如下:首先,在收到市级鉴定结论后的15日内,向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请;其次,按照要求提交相关材料,并配合完成重鉴
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本人工伤七级脑外伤用人单位以考试不及格每月都考核一二百不等,怎么办?
针对您的情况,常见处理方式有:1) 与用人单位协商,要求停止不合理的考核扣款;2) 寻求工会或劳动监察部门的帮助;3) 提起劳动仲裁或诉讼。选择时,可先尝试协商
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