当我们公司的每个员工进来时，都会压一点押金，500-1000不一样。原工资发放时间为每月4日，上月至本月3日。从5月开始，公司决定15日才发工资，但发放时间为上月至30日，也就是说扣除15天，但之前的
更新时间：2022-08-08 09:04:27
问题描述：
当我们公司的每个员工进来时，都会压一点押金，500-1000不一样。原工资发放时间为每月4日，上月至本月3日。从5月开始，公司决定15日才发工资，但发放时间为上月至30日，也就是说扣除15天，但之前的押金没有退还。根据新的劳动发展规定，这合法吗？
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