不是除病假工资的前一年平均工资吗同公司主动协商要跟我解除合同请问不是除病假工资的前一年平均工资吗?

更新时间:2022-08-08 13:10:55
问题描述:
我在一家外国公司工作了18年,现在我请了14个月的病假。公司主动与我协商终止合同,并承诺赔偿我近一年的平均工资乘以18个月和一个月的工资。但近年来,工资比病假工资低60%。这不是上一年的平均工资,不包括病假工资吗?它还承诺补偿我近一年的平均工资乘以18个月和一个月的工资,但这是近几年病假工资的60%。是上一年不包括病假工资的平均年薪吗?你好,我在一家外国公司工作了18年。现在我已经请了14个月的病假。公司主动与我协商终止合同,并承诺赔偿我近一年的平均工资乘以18个月和一个月的工资。但是最近一年病假的工资已经减少了60%。这不是上一年的平均工资,不包括病假工资吗?
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    病假期间需要向单位提交病假条,否则单位可以员工严重违纪为由开除;如果提交了,单位不能开除,否则单位承担经赔偿金,以平均工资计算
    2022-08-08 13:05:28
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    您好,可以申请劳动仲裁维护自己的权益
    2022-08-08 13:08:43
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    建议先行协商,实在不行可以通过起诉处理
    2022-08-08 13:10:55
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解除劳动合同的平均工资包含半年病假工资吗?
您好是公司要解除你还是您自己要自离
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解除劳动合同,经济补偿休病假工资也算在平均工资内?还是正常工作的十二个月平均工资
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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你好!病假期满后解除劳动合同的赔偿是病假前的平均工资还是病假后的平均工资?
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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解除合同前拿的是病假工资,哪月平均工资就是病假工资7
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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赔偿工资按病假前工资,还是病假后12月平均工资
医疗期的病假工资的规定:职工在医疗期内的病假工资由企业按有关规定支付,企业可以低于当地的最低工资标准来支付,但是不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由
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你好,老板要求每人交600押金必须干满一年才退可以要回来嘛
可以要回。如果老板同意退还,则直接拿回押金;如不同意,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求退还押金并可能获得赔偿。注意保留相关证据。
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公司要求考消防证。但是没考就离职了,证书也没考怎么处理
你好,这个是必须根据你们的合同进行处理,如果公司进行了培训,你们有服务期限,到期离开,需按照你们协议赔偿对方的培训费,建议你们起诉解决
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有劳动合同,公司能否认劳动关系吗
有劳动合同可认定劳动关系。如公司否认,可申请劳动仲裁,仲裁不服可起诉。需准备劳动合同、工资支付记录等证据,证明劳动关系存在,维护自身权益。
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公司让员工办两张工资卡违法吗?
公司让员工办两张工资卡,员工应先了解公司目的。若合理合法,可办理并妥善保管;若涉嫌违法,应拒绝并举报。同时,保护个人信息和资金安全,及时咨询法律意见。
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