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员工离职前,用人单位不要求返还工作服。离职后,用人单位要求返还工作服,以不返还工作服为由扣留工资。这合法吗?员工真的需要返还工作服吗?
更新时间:2022-08-08 13:10:44
问题描述:
员工离职前,用人单位不要求返还工作服。离职后,用人单位要求返还工作服,以不返还工作服为由扣留工资。这合法吗?员工真的需要返还工作服吗?
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员工本人不签订劳动
合同
,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的
证据
。
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
2022-08-08 13:06:03
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可以提起
劳动仲裁
维权
2022-08-08 13:07:24
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-08 13:10:44
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