并没有让我填离职单，因为一直不发工资给我，打官司起诉吗？

更新时间：2019-04-09 11:05:23

问题描述：

您好，我之前在一家公司上班8个工作日，然后因为用人单位要给我换岗位我提出离职，但只有口头上，并没有让我填离职单，原本答应第二天给我工资，却一直没有给我，还说其他员工离职是我在调拨，离职时带走了签的合同和个人档案（担心自己的资料被泄露，也怕对方不付工资），因为一直不发工资给我，我就去劳动监察大队，另一名一起辞职的同事因为也没有拿到工资所以在东方论坛发布言论，本人事后得知，在评论区也诉说了一些情况，现在他们要求我签一份书面证明，大约内容是我没有办理离职手续离职，然后要求我归还个人档案和劳动合同，他们才付工资给我，可我担心他们把我的资料泄露或者因为网上的言论对我不利，我该怎么做？打官司起诉吗？

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如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同，原单位已经解散，劳动者的档案丢失，致使到了退休年龄无法退休，劳动者可以到当地劳动机关，哪里应当有备份或者移交的档案。

法律链接：《企业职工档案管理工作规定》.第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

2019-04-09 11:00:29

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人事档案里是必须要有劳动合同的。人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。

2019-04-09 11:00:40

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同上工资怎么写劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪。

2019-04-09 11:03:18

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在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2019-04-09 11:05:23

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