原来是工资全额发放，30%做成绩效发放，是否违法，我要怎么维护我的合法权益

更新时间：2022-08-08 18:04:35

问题描述：

你好，公司几年前切断了项目团队，然后我被调到了另一个项目团队。结果，公司为我调整了工资结构。最初，工资是全额支付的，但现在是70%，30%作为绩效工资，这大大降低了我的工资。公司是否违法？我如何维护自己的合法权益

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依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

2022-08-08 17:57:08

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公司单方面降工资是不合法的，要与劳动者协商，劳动者有权拒绝公司单方降薪，还可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控

2022-08-08 18:01:42

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公司随意降低劳动者工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

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