您好，用人单位单方面解聘员工应赔偿多少，13年工年

更新时间：2022-08-09 10:06:20

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员工违反提前30日书面通知的规定解除劳动合同的，只有在给用人单位造成损失的，才承担赔偿责任。这里的损失指的是：
1、用人单位为其支付的培训费用；
2、用人单位招收录用其所支付的费用；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用

2022-08-09 10:04:45

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公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资

2022-08-09 10:05:55

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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

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