劳动合同中没有写培训费协商离职后问我要培训费

更新时间：2022-08-09 12:28:43

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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

2022-08-09 12:24:13

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辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费

2022-08-09 12:26:57

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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

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实习生用工协议中规定，离职扣除800培训费，但实际并没有培训，离职后需要支付800培训费的违约金吗？

如果有证据证明没有培训费的，可以不支付。

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我在试用期，没有签合同，离职的时候他要我出培训费

员工提前离职是否需要赔偿公司培训费取决于具体情况。如果劳动者违反了服务期约定，则应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与

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提出口头离职后面签了一个不知道是协议还是合同的，后面离职告知我要扣1000元培训费和招聘费合法吗

你好，建议向劳动局监察部门投诉处理

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想离职，我现在离职是要付培训费吗？培训费在合同中也提到了，协议期未满就要付培训费1000元。

劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。

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离职培训费，我想问一下入职之前第三方和面试官没有任何培训费说明，但是离职直接扣取培训费是合法的吗？我

不合理。你可以提起劳动仲裁，进行维权。

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劳动合同可约定违约金和培训费

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签了劳动合同但是合同上写不到3个月离职需要给于培训费上来就跟我要2000的培训费

不合法应该起诉您可以详细和我说一下吗？

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辞工之后去领工资的时候说扣除培训费之前并没有说明要培训费合理吗

你好!扣了多少钱？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

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劳动合同里面有工作不满一年离职要交双倍培训费，然后她扣着我工资不给，当时她口头说了不需要培训费

这个培训费把从法律上分析的话，它属于把这个提供特殊的技能培训，如果单位跟你签订了劳动合同，明确约定了服务期限，并给你提供了专业技能培训，那应当跟根据你的服务年限

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签订实习合同上填写有培训费，辞职后需要支付培训费或者违约金，还需支付合同上的培训费或者违约金吗

你好，可以要求退回相关培训费用

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