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在事业单位工作了5年，也没有签订合同，现在无缘故被辞退，该怎么赔偿
更新时间：2022-08-10 02:58:04
问题描述：
在公共机构工作了五年，没有签订
合同
，我如何补偿被无故解雇
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今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金
2022-08-10 02:54:09
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除
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时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
2022-08-10 02:55:32
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2022-08-10 02:58:04
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公司辞退员工，需要怎么赔偿呢，
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请问在私企工作16年，现在签的是无固定期合同，公司辞退应该怎么补偿？
你好您的情况企业需要支付赔偿金
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工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿
无故辞退
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工作2年没有签订劳动合同，也没有社保，突然被辞退，可以要求哪些补偿？
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工作8年被辞退赔偿，工作12年，被公司辞退怎么赔偿？
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根据你的陈述，应该双倍赔偿
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工作十年未签合同，单位突然辞退怎么办？
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工作8年被辞退赔偿，工作10年，被公司辞退怎么赔偿？
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在企业临时工12年，无劳动合同，今被辞退，请问有补偿吗？
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在国企工作近10年，没签合同。辞退没有任何补尝，还能要求补偿吗？
用人单位不给付经济补偿金的，可以采取投诉、仲裁等途径索要。
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没签合同，公司无缘故辞退，应该如何赔偿，毕竟工资是否可以立即发放？
可以到劳动局提起劳动仲裁。
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