我在公司工作了将近五年,提出离职,预计12月正式办理离职手续。我可以要求公司发放年终奖金吗?公司的工资制度明确规定年终奖金属于工资的一部分。

更新时间:2022-08-10 06:43:43
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我在公司工作了将近五年,提出离职,预计12月正式办理离职手续。我可以要求公司发放年终奖金吗?公司的工资制度明确规定年终奖金属于工资的一部分。
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    如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖
    2022-08-10 06:38:04
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    提前离职是否还有年终奖由于法律并未对年终奖作具体规定,因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定
    2022-08-10 06:42:16
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    取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,也有用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖
    2022-08-10 06:43:43
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我21年辞职,公司告诉我,在年终奖发放之前离职,20年年终奖没有,他说公司规定
企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定,有明确约定的,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,离职的员工可以不发年终奖。
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你好,在公司离职了,可以要求公司把工资结清吗
【法律分析】:离职工资结清。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工离职的时候应
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我们单位是工资和考核工资这样的制度,我离职离职了,在离职的时候没有一次性给我结清工资
申请劳动仲裁,主张拖欠的工资,注意诉讼时效,特别是解除劳动关系后,必须得在劳动关系终止之日起一年内提出。
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12月离职 年终奖,在公司上班多年,18年11月主动离职,没有年终奖。公司12月发年终奖,这种情况可
法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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公司扣除了部分工资,到时候公司再补贴一部分作为年终奖。我现在向公司提出离职,是否合法
员工提前离职公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期
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已经过试用期,公司劝退前一天签订了离职合同,后一天公司发放年终奖没发我,还能申请年终奖补偿吗
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。
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实际年龄是18岁,但身份证是15岁可以工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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上级脑子有病打电话和家里人说我脑子有病不要来上班了
作为劳动者,要确保自己的健康权不受侵犯,首先需了解并熟悉劳动法等相关法律法规,明确自己的权益。其次,在工作中如遇健康问题,应及时向单位请假并提供相关证明,确保自
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
KTV招聘16岁的服务员是违法的吗?
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
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劳动合同上没有约定具体发薪日但是公司一直按照15日发薪的,如果现在没有通知员工和与员工协商的情况下变
不合法,公司变更发薪日需遵守相关规定。 1. 如公司需变更发薪日,应提前与员工协商并达成一致意见。 2. 若无法协商一致,公司应至少提前一个发薪周期通知员工,
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父母的工资能打到孩子的卡上吗?
您好,建议报警处理
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我5月1号通过12345热线举报十里音乐酒馆雇佣童工,时至今日相关部门没有答复,怎么办
针对雇佣童工问题,您可以选择向劳动监察大队举报,或通过媒体曝光。若情况紧急,还可报警处理。具体方式应根据实际情况选择,以确保问题得到有效解决。
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中介说我自离工资一块钱都没有了
如果中介拖欠工资,您不仅可以要求支付拖欠的工资,还可以要求支付因拖欠工资所产生的利息、滞纳金等。此外,如果您因此遭受了其他损失,如误工费、精神损失费等,也可以要
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