首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
妇幼权益
> 问答详情
2015年10月份我怀孕,公司按事假处理,产假过后我申请了离职,请问我该如何维权,需要提供什么证据?
更新时间:2019-04-09 14:46:01
问题描述:
2015年10月份我怀孕,12月由于孕吐严重住院治疗,
公司
按事假处理,2016年3月份,公司未经协商突然开会
通知
我降薪并调岗去车间,我被迫签字,车间环境污染严重,产假过后我申请了
离职
,请问我该如何维权,需要提供什么证据?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
民事相关律师团队
推荐
已帮助
1910412
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
怀孕期间用人单位不能将怀孕的劳动者解除
劳动关系
,并必须按劳动法预照顾处理,参照《
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;参照《劳动法》第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2019-04-09 14:38:56
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
274511
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
如果单位要调岗降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有合同约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的
证据
吧。 另外,如果你想解除合同但又想要求补偿金的,那么注意收集这方面的证据:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
2019-04-09 14:40:59
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1491326
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;
2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;
3、实务中,针对用人单位的单方调岗,一般会从如下因素予以考量:
(1)调岗确因用人单位经营业务调整需要;
(2)调岗后的薪资待遇和原来基本一致;
(3)调岗不具有侮辱性及惩罚性;
(4)调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致;
4、公司算你自离构成辞退,辞退你必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形,否则,公司辞退你属于违法解除劳动合同,你有权要求公司支付赔偿金。
5、赔偿金的数额=你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。
2019-04-09 14:43:03
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
412407
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
《劳动合同法》42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得因
结婚
、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。什么属于降薪,哪些降薪是属于违法的,从以上规定可以看出,公司的做法是违法的,您可以采取法律保护。
2019-04-09 14:46:01
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
怀孕后离职了可以申请生育津贴吗
18168
你好,我马上休产假了,但公司提出产假结束后自己办理离职,因为近2个季度绩效不合格,请问应如何维权?
产假有产假津贴。 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
休产假有工资吗
劳动合同纠纷
3704
劳动法申请陪产假需要哪些资料
陪产假申请
我的法定病假只有3个月,要么我自己离职,要么没有病假,只能按事假算,按自动离职处理,我该怎么办?
病假期间不可以辞退
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
休病假工资怎么算
1353
5月就怀孕了,现在1月份开始休产假了,请问这个期间,员工工资怎么算,如果将他辞退需要支付什么。
女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
2012年3月份进入公司,公司一直没有给交保险,10月份怀孕了,现在要休产假,公司产假无薪!怎么办?
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工刚入职两个月怀孕了(二胎),后期会请病假,这个病假怎么计算,谢谢!
你好,您是要计算什么呢?
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
740
我怀孕9个月了,准备休产假,但单位想解聘我。请问我怎样维权?
如果解雇你的话,可以提起劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同或者要求违法解除经济赔偿和其他赔偿。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
485
怀孕8个月,公司要求强制我自己申请病假,或者事假,让我自己写申请,我是申请病假合适还是事假合适?
要求单位支付工资,向劳动部门投诉寻求帮助
全部9个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
310
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
265
判决抵押无效如何处理
抵押担保
195
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
225
相关推荐
律师推荐:
四平律师
同城律师:
梨树县律师
双辽市律师
伊通满族自治县律师
四平铁西区律师
四平铁东区律师
律师解答动态
28秒前
天津简阳律师
近期帮助 41321 人
做份征信报告
3分钟前
安治国律师
近期帮助 80105 人
我的卡只收不付可以取出现金吗
3分钟前
高宏图律师
近期帮助 32865 人
车被抵押公司拖走,车内财物出现损失和不见怎么办
4分钟前
关涛律师
近期帮助 836 人
代写投诉法律文书
4分钟前
高宏图律师
近期帮助 32865 人
我婆婆在工地摔了一跤,回家后去医院,摔骨折了,有工伤呗
4分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 1536 人
我再淘宝买个床年前就收到货了但是部分零件到货的时候一直迟迟收不到回复我该怎么办
4分钟前
高宏图律师
近期帮助 32865 人
汽车白色汽车追尾电动三轮车后,电动三轮撞了我的黑色车。白色车全责。黑色车对三轮车有赔偿责任吗
7分钟前
安治国律师
近期帮助 80105 人
女儿在工厂上班期间,同事踩了她的脚,自己去医院做了检查,要女儿付她全部医药费,女儿有责任么?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询