你好，用人单位下达协议，与劳动者签订一年工期。第一个月离职不需要支付培训费，但第一个月，劳动者提出离职请求，按照用人单位协议支付违约金。这个协议是霸王条款吗？.

更新时间：2022-08-10 12:50:29

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你好，用人单位下达协议，与劳动者签订一年工期。第一个月离职不需要支付培训费，但第一个月，劳动者提出离职请求，按照用人单位协议支付违约金。这个协议是霸王条款吗？.

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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

2022-08-10 12:45:47

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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等

2022-08-10 12:47:44

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

2022-08-10 12:50:29

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