工作九个月后,没有签订劳动合同,没有缴纳社会保障、保险。劳动强度太大,如果你不想这样做,你能得到一些赔偿吗

更新时间:2022-12-02 14:02:38
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    公司没签劳动合同和社保的,按照以下标准赔偿:没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿;没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
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工作一年多了,没有签劳动合同,也没有缴纳社保,现在自己不做了,可以申请赔偿吗
你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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你好,我想和你商量一下,我在单位工作了四年多,没有签订劳动合同,没有加入保险,因为有问题退休了,可以
可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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工作两年多了,公司没有和我签订劳动合同,有保险,现在怀孕七个月了,公司怎么补偿我,工作压力大,想申请
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没有签订劳动合同,没有缴纳社保,可以要求补偿么?
没有签订劳动合同,没有缴纳社保,可以要求补偿
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你好,可以以其未依法缴纳社保为由辞职,并要求支付经济补偿金。本案情况下,建议我方可申请劳动仲裁。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析,后续若有法律需
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我在一个食品厂工作了四年多,没有签劳动合同,没有假期,没有社保,请问有什么补偿吗?
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您好,可以报警处理解决纠纷
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中专生可以自己找实习单位(自谋)实习吗?
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辞职后,原单位找不到了,粮食关系怎么办?
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摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
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