哺乳期被辞退,又以岗位调动的方式逼迫离职

更新时间:2022-12-02 13:27:00
问题描述:
他在哺乳期间被解雇,谈判失败,并通过工作调动被迫离开
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    如果认为自己劳动权益受侵害,有权申请劳动仲裁
    2022-08-10 18:41:33
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    您好,可以申请劳动仲裁
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    你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
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    用人单位与在哺乳期内的劳务派遣人员解除劳动合同是可以的,但是只能通过协商一致等合法的方式来解约;而不能通过裁员、无过错性辞退等方式来与派遣人员解除劳动合同,否则是违法的。
    2022-12-02 13:27:00
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哺乳期可以拒绝公司的岗位调动吗
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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劳动合同解除方式
劳动合同解除方式
民法典 426
哺乳期公司倒闭调动岗位
公司倒闭的,对于哺乳期员工应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
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公司解散哺乳期不同意岗位调动
哺乳期员工不服从调岗,是因为不能胜任工作,哺乳期未满前用人单位不得解除劳动合同,继续执行原订劳动合同的岗位。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二
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哺乳期公司调动岗位并降薪
法律分析:哺乳期调岗降薪依法进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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公司裁员以调动工作地点的方式逼迫我离职,我不同意调动,说公司对员工的调动不需要征得员工同意
调岗不同意公司又不辞退,劳动者可以辞职。劳动者调岗属于变更劳动合同内容,需要用人单位与劳动者协商一致,协商不成劳动者可以解除劳动合同。协商不成如果在试用期可以提
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公司调岗调职逼迫我调离岗位
你好协商不成,可以劳动总裁的。
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而不是原有的计时工作制。员工的利益得不到保障。我该怎么办?
否属于不定时工作制还是综合计算工时工作制
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退休原单位丢失部分工资表怎么办
工资表丢失,本人可携带身份证、户口原件及复印件,到人社部门申请档案补办并备案;也可在用人单位或职工个人,到职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
一般实习生要多长时间才能盖章?
这个要看你现在已经进行的程序了
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前单位不注销安全b本怎么办?
你好!你可以申请劳动仲裁解决
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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