律师。我想问下我压了12月份跟1月份的工资,过年放假老板也不发点工资给我们,这样符合劳动法吗?

更新时间:2022-12-02 12:53:44
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律师我想问一下,我压下12月和1月的工资,老板在新年假期不给我们发工资,这是否符合劳动法?
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    劳动监察大队投诉
    2022-08-10 22:51:04
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    建议协商处理,协商不成去劳动局投诉
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    公司压员工两个月的工资,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
    2022-12-02 12:53:44
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我厂里放假发12月份工资,一月份的工资不发压过年在发这样怎么办
在劳动者辞职后如果厂里压了一个月的工资不发,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的一定比例标准向劳动
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我没有和公司签订合同,直至干到放假那天,那么我有权利要求公司结清1月份的工资吗的工资吗?
用人单位应该按月支付劳动者工资,如果用人单位原因放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因
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如果厂里没活干放假,月底也没工资发,这样合法么
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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要过年了厂里不发12月份工资,这合法吗?
你好,公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实
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餐饮店过年上班没有三倍工资,公司每个月都拖欠工资,这样符合劳动法吗?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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他们工资发放就是压两个月,八月份的工资,九月份的工资,10月份工资等到1月1日才发,这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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算不算童工?没有工资的人。
你好,可以向劳动局投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
你好律师工地退场想咨询一下
你好,是可以说明你的诉求来
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可以问一下劳动方面的问题吗?
劳动关系是由劳动争议仲裁委员会来认定的。当事人如果就是否存在劳动关系而产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议在仲裁委员会受理劳动争议
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目前所在公司强制要求将计时改为计件,这样是否违法
您好,可以向其所在地上级部门投诉。
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