我2011年2月20号进的厂，现在6月17号厂里面裁员通知我，每年都有签合同，应怎么样给予赔偿？

更新时间：2022-08-11 01:55:19

问题描述：

我于2011年2月20日进入工厂。现在我得知工厂6月17日裁员。每年都签订一份合同。我该如何补偿？

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裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2022-08-11 01:52:39

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1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致；
2、用人单位经济性裁员的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-08-11 01:53:37

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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。

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