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我们的车间订单少了，公司强行动员到其他车间工作，我们不想去，公司说即使旷工，根据劳动法可以被视为旷工吗？如果公司被解雇了，我们能得到赔偿吗？

更新时间：2022-08-11 10:22:50
问题描述：
我们的车间订单少了，公司强行动员到其他车间工作，我们不想去，公司说即使旷工，根据劳动法可以被视为旷工吗？如果公司被解雇了，我们能得到赔偿吗？
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    公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
    2022-08-11 10:17:40
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    公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-08-11 10:19:35
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-08-11 10:22:50
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