试用期内辞职单位不批可以直接走吗？保险怎么转出

更新时间：2022-08-11 13:37:01

问题描述：

离职单位在试用期内是否可以不经批准直接离职？保险是怎么转出的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助111546 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，根据签订的具体合同内容而定

2022-08-11 13:30:29

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助710228 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

按照合同约定办理

2022-08-11 13:34:42

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1007651 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。社会保险法规定公司必须在员工入职三十天内给员工办理社保登记，试用期不买是违反行为，可以到当地的劳动局投诉。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2022-08-11 13:37:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

试用期辞职不批，可以直接走吗

试用期辞职不批，可以直接走吗

在试用期内辞职，老板不批

一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期辞职直接走人吗

试用期辞职直接走人吗

法人怎么辞职

法人怎么辞职

试用期内辞职可以当天走吗

试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同期内辞职是否要赔违约金

合同期内辞职是否要赔违约金

试用期辞职但是不同意可以直接走吗？

请问试用期辞职，可以马上走吗---试用期提前3天提出

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

想辞职，试用期内辞职还是试用期后辞职？

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期未满一个月可以辞职吗？辞职不批怎么办？

对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期辞职可以直接走嘛

试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在试用期要辞职可以直接走？

提前三天申请离职就可以了

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期离职直接走，试用期内直接走离职可以吗

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我是暑假工人，在一家商店工作，然后没有和老板签订劳动合同。我提议我不想这样做。我该怎么办

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

企业搬迁，能得到补偿吗？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好。我在工厂上班，因没货做被开除了

工厂因没货做开除您，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，与工厂沟通，了解开除的具体原因和依据；其次，收集相关证据，如工作记录、开除通知等；最后，若认为开除行

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

被告知试用期不合格，该怎么办？

您好，可以与劳动者协商延长试用期

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同到期领导提前说了单位不续签,我现在想在合同到期前离职,还能获得经济补偿金吗?

您好，一般不能。但如单位违法导致您离职可主张。具体操作：1. 与单位协商了解离职原因；2. 收集相关证据，如单位违法行为的记录；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我是主动找的上级离职，但是离职当天却告诉我我如果现在走，这个是在法律内的吗

单位扣旷工费需视情况而定。如已提前通知单位并获批，则不应视为旷离。如未提前通知或违反规定，单位可依规处理。建议保留证据，与单位协商或向劳动部门投诉，必要时可寻求

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

餐饮没签订劳动合同但是签订规章制度规章制度写着离职提前一个月说离职了能不能随时离开

未签劳动合同不能随时离职。应提前30日书面通知或协商解除。若遇用人单位违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况下，处理方式包括协商、仲裁、诉讼等，需根据实际情况

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

老板让提前两个月提出离职，而且没有签劳务合同

在没有签订劳务合同的情况下，您可以通过收集以下证据来证明与公司的劳动关系：如工资支付凭证、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。此外，与公司负责人的沟通记录、电子邮

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

44分钟前

刘剑锋律师

近期帮助 4249 人

第三方责任发生事故，造成员工肋骨骨折两根，员工刚入职半个月没交社保没签合同，应该如何赔付

2小时前

张前康律师

近期帮助 323 人

被男朋友打了可以索赔吗？

3小时前

王奎律师

近期帮助 11892 人

闯红灯，两辆电动车向撞，一方轻微擦伤，双方花钱私了，第二天反悔满天要价怎么办

3小时前

陈世炫律师

近期帮助 25931 人

酒店避孕套有问题怎么举报

3小时前

陈世炫律师

近期帮助 25931 人

楼下空调影响楼上地板冷凝水

3小时前

陈世炫律师

近期帮助 25931 人

你好，请问一下，我想领养一个小孩，要什么手续？

3小时前

王奎律师

近期帮助 11892 人

儿子工伤伤亡，他健在的配偶、儿子、父母如何分配一次性工亡补助金？

3小时前

陈世炫律师

近期帮助 25931 人

公司负责管理我们的组长，说要公司辞退，让我办理离职，人事却说没有要离职，但是不安排工作

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟